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用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
2021-04-01 14:03:27
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没签劳动合同主动离职的，可以主张双倍的工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-01 14:09:13
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没签劳动合同可以随时离职，但是最好不要，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。
2021-04-01 14:21:37
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没有签订劳动合同，公司违法，你可以随时要求解除劳动合同
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您好！如果能够证明你与工厂存在事实劳动关系，即可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。如有需要，可直接联系本人详细咨询。谢谢！
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可以，还可以要求用人单位支付加班费，双倍工资差额和经济补偿金
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非全日制劳动合同期限灵活。具体操作中，双方应协商确定合同期限，明确工作内容、报酬等条款，并签订书面合同。合同到期后可续签或终止，需遵循法律规定。
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你好，需要先申请工伤认定，认定为工伤后才能享受工伤待遇。
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