工伤事故，应当向工伤事故明确提出什么赔付。在施工工地上负伤，可是没劳动合同书。如今要拿来给企业做评定。什么钱就是我该要的
更新时间：2021-03-30 22:18:39人浏览
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工伤事故，应当向工伤事故明确提出什么赔付。在施工工地上负伤，可是没劳动合同书。如今要拿来给企业做评定。什么钱就是我该要的
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在工地受伤没有劳动合同，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2021-03-30 22:07:03
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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2021-03-30 22:10:31
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发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。
2021-03-30 22:18:39
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可以协商或者申请仲裁索赔。
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你好，与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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建议按劳动法程序办理请假和辞职
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自动离职一般不能要求补贴。若公司存在违法行为如未交社保，可要求补偿，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。具体方式需根据实际情况选择。
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你好，可以申请复议的
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你好，建议自己计算清楚，希望能帮到你
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这个需要专门的鉴定机构
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您好，建议您保留好相关的证据，申请劳动仲裁进行处理。
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