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被动离职工资发放时间有规定吗
在我们现实生活中，在劳动合同法的规定当中用人单位是必须与劳动者签订合同的，这样双方才能够建立稳定的劳动关系，当然，在劳动合同法当中同样规定了要怎么解除劳动合同。
工资福利制度
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离职工资是要结清的，而且无劳动合同超过一个月可以主张双倍工资
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试用期员工离职工资发放规定
在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大
试用期
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劳动法规定离职工资发放时间
当我们参加工作之后，我们对于工资的发放就非常关心了，工资的发放有一定的法律规定，和劳动单位或者是个人都不应该违背这项规定，从而拖延劳动者的工资，接下来和法律快车
工资
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你好，可以得到工资，按实际工作时间支付给你工资。
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
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您好，即时支付工资
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当月的。。。。。
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养老保险五十岁仍可购买。根据规定，个人可自愿参加基本养老保险。但需注意，缴费年限和领取待遇可能受影响。若存在疑问或需更详细指导，建议咨询社保机构或专业人士。
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拖欠工资需支付额外经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。如不及时
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签了合同不想做可以辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；
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女职工满50岁办理退休，不能领取失业金。男职工满50岁不影响失业金领取，符合失业金领取条件的可以办理领取失业金领取条件：失业保险缴纳一年以上，单位解雇并且办理失
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，可以向社保局投诉。
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您好，可以向社保局投诉。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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您好，劳动部门工伤备案在三天时间内,工伤备案不是必须在24小时内。
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