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《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要
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你好，若公司无故辞退你，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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可以要求13个月工资
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可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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说明：4050是政府促进困难群体就业的一项重要措施。具体来说：4050政策是指，在特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体(
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老板扣工伤保险费不合法。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资，非法克扣属于违法行为。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可以起诉对方。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，您作为与案件有直接利害关系的公民，有明确的被告和具体的诉讼请求、事实、理由，且案件属于法院受理范围，即可提起
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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针对您和老师一起工作但工资未得到合理分配的情况，您可以通过以下途径维权。首先，您可以尝试与老师进行直接沟通，明确提出您应得的工资数额，并寻求双方的和解。如果协商
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工作失误造成单位损失，赔偿金额需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若故意造成，需全额赔偿；若过大过失，部分赔偿，比例由法官定；一般过失则无需赔偿。如不及时处
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