想问下我8月份病假21天,十月份动手术病假一月,病假工资怎么算,是按平时工资算还是按昆山最低工资基数2020算阿
更新时间:2021-03-30 16:20:32人浏览
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
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2021-03-30 16:20:32
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您好,病假工资一般是按照您工作的年限来制定的。
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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。病假期间的工资一
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
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员工病假工资应该是多少?医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休
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劳动监察大队举报解决
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你好,建议与单位协商处理。
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劳动局咨询。
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试用期间如果劳动者正常付出了劳动,则被解聘后会有工资。用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性与其结清工资,并且工资应当以货币形式来支付。如果双方另有约定的,按
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你好,依据法律规定办理
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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公司拖欠工资,可投诉或仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动保障监察大队投诉;3.如无果,可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法,关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资,以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按
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收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后,协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
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平调后多长时间可提拔需视情况而定。依据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》规定,受到调离岗位处理的,一年内不得提拔。同时,受到诫勉、取消考察对象资格等处
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您可以要求对方按照实际收入进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害,应当赔偿因误工减少的收入。您岳父虽无固定收入,但可依据其从事的装修行
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