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保姆工资如何算,这要看当时签订合同时双方是如何约定的,如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资。如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付工资。
2021-03-30 10:08:30
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-03-30 10:11:07
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拖欠工资10天属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
2021-03-30 10:21:39
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拖欠工资10天算违法吗
拖欠工资,是经常会发生在劳动市场的事情。而我们作为劳动者,一旦遇到拖欠工资的情况时,我们都是很苦恼的。都会去想办法进行解决。那么如果是用人单位拖欠工资10天的话
工资拖欠纠纷
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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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单位这种做法不太合理的不太合理的啊啊
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第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
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标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
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加班费计算的法律依据:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
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平常的加班工资应按照正常工资的1.5倍来支付。
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没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时可以要求就超过一个月不满一年的所
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可以走人,无需单位批准。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。如单位不批,可向劳动监察部门投诉或申
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试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位,可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的
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老板拖欠工资,可通过法律途径维权。根据相关法律法规,可向劳动行政部门举报或申请仲裁,仲裁不满可起诉。如不及时处理,可能面临无法追回工资的风险。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,具体是有什么法律问题吗
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您好!如果公司违法解除可以要求双倍工资。
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您好!一般合同未到期不履行合同要承担违约责任。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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