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如果无法协商,人社局投诉。
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所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
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按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每
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一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定
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你好,可以要求员工提供医保定点医院的病历和病假证明。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以解
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只要有相关病假证明 ,公司不需要公司批准
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对复杂的劳动赔偿争议,常见的处理方式包括协商、投诉和仲裁。选择哪种方式取决于案件的具体情况和您的需求。协商快速且灵活,投诉可借助行政力量,仲裁则具有法律强制力。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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伤残鉴定常见处理方式为委托专业司法鉴定机构进行。选择时,应考虑机构资质、经验、口碑,确保鉴定结果公正有效。
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幼儿园7月不放假可能因教育政策或特殊情况调整。根据教育法,学校有权根据实际需要调整教学安排。若影响孩子权益,可咨询教育部门。
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你好具体情况可以详细说说
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