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按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。
2021-03-29 16:53:24
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已帮助52130人 · 响应时间 平均3分钟内
按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-03-29 16:56:41
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1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作
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你好，向当地劳动监察部门投诉解决。
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试用期离职，提前三日通知。具体操作：1.正常情况下，提前三日向单位发出书面或口头通知。2.遇暴力、威胁等严重情况，可立即解除劳动合同，并保留证据，及时报警或向劳
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收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后
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向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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现在鉴定机构只能做护理期和误工期鉴定，营养期鉴定不做了。
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你好，可以将鉴定书拍照，以便进行确定
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你好单位违法解除需要赔偿
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