3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62081人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-03-29 16:48:14
咨询我
已帮助86925人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
2021-03-29 16:51:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111193人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2021-03-29 17:15:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工哺乳期的保护有哪些
早些年，经常看到关于用人单位禁止女职工在工作期间内结婚生子的新闻，就是因为女职工结婚生子哺乳受到法律的特殊保护，所以这些单位就对女职工存在就业歧视。但是，女性天
女职工劳动保护
人浏览
1.没有办理结婚登记双方属于同居关系。任何一方都有权决定结束同居关系。2.女方现在怀孕，男方是否在承担相关责任，要看此子是否为男方亲生。如果是则男方要对此子支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期保护有哪些内容
1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的
女职工劳动保护
人浏览
女职工孕期保护
女职工自确定怀孕之日起，即应建立孕产妇保健卡。除不得接触超过卫生防护要求的剂量、当量限值的X射线、7射线，接触工业毒物和有急性中毒危险的作业外，怀孕女职工不得加
女职工劳动保护
人浏览
夫妻合法生育一孩或二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假（难产还有15天产假）基础上，再次享有当事人所在地区计生政策规定的产假奖励。具体奖励各地不一样，以当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能以此辞退
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
按原工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你问题没有讲清楚，回答不了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能安排上夜班。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方签订劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板跑路了劳动者要求支付的工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对发生法律效力的裁决书人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行；同时也可以向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工作期间受伤，属于工伤，可以向老板主张工伤赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以法院起诉对方赔偿处理认定沟通的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要根据本人的工资及年龄计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
