该员工在公司工作8个月，在劳动合同解除前未提前一个月通知，公司单方面辞退该员工，需要赔偿几个月工资。还有，如果你当月只工作了15天，是否需要当月支付整个月的工资？
更新时间：2021-03-29 12:10:56人浏览
问题描述：
该员工在公司工作8个月，在劳动合同解除前未提前一个月通知，公司单方面辞退该员工，需要赔偿几个月工资。还有，如果你当月只工作了15天，是否需要当月支付整个月的工资？
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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
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个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
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2021-03-29 11:52:25
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2021-03-29 11:53:53
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-03-29 12:10:56
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需要根据是否签订劳动合同、有无缴纳社保等来确定。
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你好，可以单方解除合同离职。经济补偿金，你可能需要申请劳动仲裁维权才有可能拿到。
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如是违法解除，应向公司要求经济赔偿。工资当然需要支付。
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