法律快车法律问答 > 宁夏法律问答吴忠法律问答吴忠保险纠纷法律问答 > 问答详情

在国企工作10年，以前是临时工。后来公司签了合同交养老保险。现在合同到期了，公司要取消合同。我们签劳务派遣合同吧，说是签劳务派遣合同交五险。我们不想签劳务派遣合同，但又不想失业。可以签公司合同吗？我们

更新时间：2021-03-29 10:25:51人浏览

问题描述：

在国企工作10年，以前是临时工。后来公司签了合同交养老保险。现在合同到期了，公司要取消合同。我们签劳务派遣合同吧，说是签劳务派遣合同交五险。我们不想签劳务派遣合同，但又不想失业。可以签公司合同吗？我们做什么呢在国企工作10年，以前是临时工。后来公司签了合同交养老保险。现在合同到期了，公司要取消合同。我们签劳务派遣合同吧，说是签劳务派遣合同交五险。我们不想签劳务派遣合同，但又不想失业。可以签公司合同吗？我们

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助146664人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021-03-29 10:11:27

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助152774人 · 响应时间平均1分钟内

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2021-03-29 10:19:39

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助137842人 · 响应时间平均2分钟内

公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2021-03-29 10:25:51