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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2021-03-28 14:15:50
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你好，没有鉴定劳动合同你可以要求11个月的双倍工资，三个月的经济补偿金，如违法解除劳动关系你还可以要求经济赔偿金。有需要可以电话咨询，以便更好的为你解答。
2021-03-28 14:24:08
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已帮助180873人 · 响应时间 平均2分钟内
有书面合同你可以得到三个月的经济补偿金；无书面合同你可以要求11个月的双倍工资，一年后视为单位和你签订无固定期限劳动合同，三个月的经济补偿金，如违法解除劳动关系你还可以要求经济赔偿金。
2021-03-28 14:27:40
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