员工不同意公司轮休安排是否合法？
更新时间：2021-03-27 18:15:26人浏览
问题描述：
公司效益不好，决定安排轮休，员工不同意，可以拒绝吗？公司有权直接安排吗？如果轮休工资发1100，扣除五险一金只有不到800，这合法吗？公司效益不好，决定安排轮休，员工不同意，可以拒绝吗？公司有权直接安排吗这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189099人 · 响应时间 平均4分钟内
员工依法享有年休假，如果不能安排员工休假的，需要支付员工300%的工资。与公司效益无关，不能安排休假，可以以工资的形式发给员工。具体可以来电话或微信咨询。
2021-03-27 18:15:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司安排员工待岗是否违法
公司安排员工待岗是否违法需视情况而定，公司无正当理由强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法，膳食公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法
公司框架结构设置
人浏览
你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这是不合法的，可以委托律师维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司有权根据生产情况安排工作。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常不能随便罚款的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要看当时您实习协议上的约定，是否实习协议约定不能在实习期间辞职呢？正常来说提前一个月通知辞职就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期因工作受伤同样可以享受工伤待遇。因为从试用之日起，劳动者就已经成为单位的职工，享有与正式员工相同的权利，包括工伤待遇。即使公司解除了劳动合同，员工仍有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向税务部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你所述情况，双方应自觉履行合同义务，如果你要离职，那么就需要按照合同约定时间，提前通知公司的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这个具体以鉴定机构鉴定结果为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，养老金可能会被法院查封冻结的，无法领取。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合纠纷细节研判你所说的老板与你中介具体的法律关系的，如劳动合同关系、劳务关系，不同的法律关系对应的责任承担、维权途径等均不相同的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，协商不成，申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
