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工伤索赔之停工留薪期间的工资福利
停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内,暂停工作接受医疗救治,但是有关的工资福利待遇不变,并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规
工伤赔偿
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内,暂停工作接受医疗救治,但是有关的工资福利待遇不变,并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规
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因工伤停工留薪期间待遇如何计算
工伤职工停工留薪期待遇的计算方法受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人
工伤保险待遇
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或
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工伤停工留薪期间工资怎么算可以协商处理的
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停工留薪期间工资也算是工伤索赔的一部分。停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月
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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医疗期”,且这段期间享
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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,向劳动监察投诉。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称
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工伤期间,工资照常发放。
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按照约定
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员工合同到期不续签,处理方式因情况而异。若用人单位不同意续签或降低条件导致劳动者不续签,应按劳动者工作年限支付经济补偿金;若条件维持或提高而劳动者不续签,则无需
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未签劳动合同,奖励未支付,您可采取以下措施:首先尝试与单位协商解决;若协商无果,可寻求调解组织帮助;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁结果仍不满意,
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可以要求双倍工资。具体操作如下:首先,搜集事实劳动关系证明,如工资条、社保记录等;其次,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资;最后,根据仲裁结
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,依据合同约定
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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可以要求单位支付经济补偿金 一般是可以的
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