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劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。
不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
2021-03-26 09:47:58
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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时。
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时。
2021-03-26 09:55:58
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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75*21=
2413.79元。
2021-03-26 10:08:47
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你好，可找财务核实
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你好,可以向劳动监察大队举报.
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可以要求赔偿。先与公司沟通，要求书面解聘证明及赔偿；若公司拒绝，收集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁无果可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以维护自身权益。
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兼职拖欠工资有赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。如逾期不支付，将面临更严厉的处罚。
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公司不买社保可采取以下措施：1.与公司协商要求缴纳；2.向劳动部门投诉，监督公司缴纳；3.解除劳动关系，要求公司补偿费用；4.提起诉讼，维护自身权益。
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