2017年2月20日入职。入职前老板说我是发一个月工资，现在2月份只发了8天工资。没有签劳动合同，想辞职但不批准。老板提前一个月通知我辞职，还说扣我30个工作日的工资。如果我现在要离职，会被扣工资吗？
更新时间：2021-03-26 07:34:53人浏览
问题描述：
2017年2月20日入职。入职前老板说我是发一个月工资，现在2月份只发了8天工资。没有签劳动合同，想辞职但不批准。老板提前一个月通知我辞职，还说扣我30个工作日的工资。如果我现在要离职，会被扣工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，违反了劳动法的规定；
2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉；
3、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2021-03-26 07:09:14
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有劳动合同，用人单位是不能随意扣劳动者工资的。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
2021-03-26 07:11:10
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一般不扣钱，
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2021-03-26 07:34:53
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找劳动部门维权。。。。。。。。。。。
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你好，协商不成，可向劳动局投诉。
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可以申请仲裁维权。
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工伤医疗期一般不超过12个月。具体处理：1.单位应按月支付原工资福利；2.伤情严重可申请延长，但不超过12个月；3.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；4
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针对公司直接扣社保问题，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑沟通效果、时间成本等因素，选择最适合自己的方法。
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关于二零二零年不交小麦保险的农户能否领到小麦补贴，请把问题说清楚
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你好，可以和学校主管部门沟通处理
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可以报销。根据《基本医疗保险目录》，只要治疗项目和药品符合医保规定，就可以报销。如果情况严重不及时处理，可能会影响医保报销的额度和比例。
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你好，报警并做挂失处理
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