我是一名暑期工，在工厂工作，试用期，没有签订劳动合同。工作了7天，然后要辞职就要继续工作7天。有什么方法可以提前离职拿工资？
更新时间：2021-03-26 06:52:51人浏览
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
2021-03-26 06:25:30
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2021-03-26 06:28:55
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