3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78738人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤处理的程序是：
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
2021-03-25 04:53:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182884人 · 响应时间 平均2分钟内
员工或者用人单位申请工伤，是有期限限制的，所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去，除非有特别情况才可以得到延长。
2021-03-25 04:58:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院不出伤残鉴定怎么办
一些意外事故的发生往往容易导致人受伤，我们在受伤之后首先应当及时到医院去进行治疗，如果是因为工伤或者车祸导致的人身损害，还可以申请伤残鉴定，并以此来要求责任方承
民法法规
人浏览
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工工伤复发怎么办
工伤职工工伤复发怎么办职工旧伤复发治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构急救。旧伤复发治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保
工伤医疗
人浏览
没上工伤保险工伤后怎么办？
问：我哥哥在一个私人酒厂负责销售工作。前段时间,他在往汽车上装酒时踩空了，造成左腿骨折，但是住院时，工厂用的并不是我哥哥的名字，而是厂里一个上了保险的司机的名字
工伤保险知识
人浏览
需要病例病案，去医院看一下能都补办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定是劳动能力鉴定的一种，在员工伤情稳定，达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求（1）填写《劳动能力鉴定申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先进行工伤鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个时候就需要申请工伤待遇审核。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经过了鉴定的时间段了。可以持医药费票据和公司上班的证据起诉解决，要求赔偿医疗费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，需先做工伤认定后做劳动能力鉴定（包括伤残等级鉴定），然后向单位及社保机构主张工伤待遇。如果单位现在就耍赖，建议尽早做工伤认定。具体可以电话向我咨询。或者登
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残津贴是工伤人的补偿，非工资。依据《工伤保险条例》，伤残津贴根据工伤伤残级别和本人工资比例计算，按月支付，金额低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司三个月不发工资，劳动者有权要求支付。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。建议向劳动监察部门投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
