我是派遣工,做够一个月了未与企业签劳动合同书,如今不想上班,企业负责人说离职要一个月或辞快工扣一半薪水,这有效吗
更新时间:2021-03-24 12:32:41人浏览
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我是派遣工,做够一个月了未与企业签劳动合同书,如今不想上班,企业负责人说离职要一个月或辞快工扣一半薪水,这有效吗
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出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制:
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资。
值得注意的是,下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;计划生育独生子女补贴等。
换言之,上述收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣。
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资。
值得注意的是,下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;计划生育独生子女补贴等。
换言之,上述收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣。
2021-03-24 12:15:49
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违法的。。。
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试用期内提前提前三天通知离职,正式录用后提前三十天通知离职即可
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可以到劳动局投诉。
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好,可以向劳动局投诉
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