我和我们公司签了一年的合同，试用期两个月。试用期半个月后，公司突然单方面变更合同，将我的工资降为业务员的工资。我不同意。我要求双方合同工资执行。公司不同意。公司说我会被辞退。我愤怒的提出辞职，要求公司
更新时间：2021-03-24 09:43:35人浏览
问题描述：
我和我们公司签了一年的合同，试用期两个月。试用期半个月后，公司突然单方面变更合同，将我的工资降为业务员的工资。我不同意。我要求双方合同工资执行。公司不同意。公司说我会被辞退。我愤怒的提出辞职，要求公司给我加金。公司拒绝了。请问能得到什么赔偿？谢谢！我和我们公司签了一年的合同，试用期两个月。试用期半个月后，公司突然单方面变更合同，将我的工资降为业务员的工资。我不同意。我要求双方合同工资执行。公司不同意。公司说我会被辞退。我愤怒的提出辞职，要求公司
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既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
2021-03-24 09:15:16
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-24 09:19:33
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-24 09:43:35
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