你好，2004年在一家公司工作，2010年12月合同不续签。根据新的劳动合同法，我在这家公司工作了7年，我应该得到7个月平均工资的经济补偿。但是公司只给了我2008年到2010年3个月平均工资的经济补
更新时间：2021-03-23 19:13:59人浏览
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你好，2004年在一家公司工作，2010年12月合同不续签。根据新的劳动合同法，我在这家公司工作了7年，我应该得到7个月平均工资的经济补偿。但是公司只给了我2008年到2010年3个月平均工资的经济补偿，理由是2008年新劳动合同法生效。这家公司的做法是否违法？你好，2004年在一家公司工作，2010年12月合同不续签。根据新的劳动合同法，我在这家公司工作了7年，我应该得到7个月平均工资的经济补偿。但是公司只给了我2008年到2010年3个月平均工资的经济补
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根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2021-03-23 18:55:43
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