没有签劳动合同，工作快两个月了。2月份发工资的第一个月我肯定是不想工作了。结果店长说不做就提前一个月辞职领工资。离职后一个月没有扣我工资。这是合法的。这家店不与员工签订劳动合同违法吗？
更新时间：2021-03-22 23:04:18人浏览
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。
2021-03-22 22:45:07
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-03-22 22:47:08
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应当按实际工作天数支付劳动报酬。
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你应该签订劳动合同，可以约定合同期限为几个月即可。若离职时发生纠纷，可以找律师提供法律帮助。
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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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本公司是否了解这份劳务合同
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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不能吧，在工作中，如果规定一个月休休四天，那你已经休息四天了，不管是什么节假日，都算休息四天了，已经是这个月的休完了，那后面的肯定就不能休了
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需要根据本人的实际情况确定
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您好，伤情具体是怎么样的呢
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