试用期内公司没有签订劳动合同，6月底试用期刚过，工作不适合口头辞退。这个有赔偿吗？
更新时间：2021-03-22 20:01:40人浏览
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试用期内公司没有签订劳动合同，6月底试用期刚过，工作不适合口头辞退。这个有赔偿吗？
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2021-03-22 19:48:01
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2021-03-22 19:49:31
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-22 20:01:40
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在您描述的情况中，贷款未能成功并不构成违约行为，因此您不应承担赔偿责任。
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