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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-03-22 19:35:28
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2021-03-22 19:41:32
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1、如果公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
2、劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
3、经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，对仲裁裁决拒不执行的，可以向人民法院申请强制执行。
2021-03-22 20:03:33
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