我1998年在一家公司工作。2007年,该公司与另外两家公司合并。2010年,我的分公司解除了我的劳动合同。现在我总公司2007年之前不给经济补偿。能得到什么补偿?
更新时间:2021-03-22 16:22:21人浏览
问题描述:
我1998年在一家公司工作。2007年,该公司与另外两家公司合并。2010年,我的分公司解除了我的劳动合同。现在我总公司2007年之前不给经济补偿。能得到什么补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197037人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2021-03-22 15:59:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90181人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-22 16:07:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165592人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-22 16:22:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
信托业2009年成绩斐然:2010年转型形势严峻
受证券市场回暖等因素的影响,信托公司在2009年取得了不错的业绩。而展望2010年,受宏观经济环境和监管新规的影响,信托公司业务转型面临严峻的考验,信托公司要实
信托动态
人浏览
从08年1月1日起计付二倍的工资赔偿、要求补缴社会保险。你必须证明与公司存在劳动关系和入职时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有限公司:2006年新设量同比增加两倍
原《公司法》中10万、30万、50万的最低注册资本标准,曾让许多有投资欲望的中小投资者望而生畏,新法大幅度地降低了最低注册资本标准,投资3万元即可设立有限公司。
公司法解读
人浏览
汇源果汁2010年扭亏为盈
果蔬汁生产商汇源果汁(01886.HK)昨日发布2010年业绩公告,公告显示,其收入和毛利双位数增长,调整后净利润扭亏为盈。汇源果汁去年全年业绩显示,其调整后权
公司动态
人浏览
生交通事故后,劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付,但其所获得的赔偿,不应超过实际遭受的损害。持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《企业职工工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并,应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲,在公司合并实践中,往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判,并代表
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与单位协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与单位协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张。。。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
如果2007年至2011年单位没有支付经济补偿金,现在计算补偿从2007年开始
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在以下情况下,公司辞退员工是合法的,无需支付补偿或赔偿:员工在试用期间被证明不符合录用条件;员工严重违反公司规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工期限一般一年。具体处理:1.严格遵守一年期限,到期结束合同。2.特殊情况需延长,应提前向相关部门申请,获批后方可延长。3.保障临时工权益,合法合规用工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在不交社会保险的情况,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在上班途中发生交通事故属于工伤。我国工伤保险条例中明确规定,职工在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿标准根据伤残等级确定,一级最高,四级最低。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤认定后可享工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残补助金等。如不及时处理,可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不交五险是属于违法行为,建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:八级工伤应当按照以下标准进行赔偿:一、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,标准为10个月工资;二、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询