在明川品工作了半个月。试用期过后，没有签合同。公司三个月以内不发工资合理吗？
更新时间：2021-03-22 11:43:17人浏览
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1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
2021-03-22 11:22:42
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超过一个月不签订书面劳动合同可以随时辞职辞职扣工资属于违法的如果从入职到辞职不超过一年可以要求单位因为没有劳动合同从第二个月起双倍工资补偿可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提供工资卡出勤卡有本人姓名单位公章之类的可以证明劳动关系的证据
2021-03-22 11:27:15
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