我们公司的劳动合同是5号发工资,但是每个月15号到20号才发。前几天辞职了,主管说30天后就可以走了。这是公司拖欠工资吗?难道我不用等30天,走了就可以走了吗?

更新时间:2021-03-21 10:53:07人浏览
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我们公司的劳动合同是5号发工资,但是每个月15号到20号才发。前几天辞职了,主管说30天后就可以走了。这是公司拖欠工资吗?难道我不用等30天,走了就可以走了吗?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
2021-03-21 10:29:57
劳动纠纷律师团队 咨询我
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这个是申请劳动仲裁!!!!!!
2021-03-21 10:36:45
法律快车咨询顾问 咨询我
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您好:是可以要求单位足额支付工资的,协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2021-03-21 10:53:07
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你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。 。
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