2017年12月31日，由于公司拖欠工资导致的罢工事件(12月25日本该发的工资到月底才发)，公司给了解除劳动合同，公司承诺的工资说先年底发一部分，现在公司说我年底没发，剩下的就不发了。请问怎么解决。
更新时间：2021-03-20 14:03:02人浏览
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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
2021-03-20 13:48:09
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-20 13:50:16
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收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好。可及时请律师协助申请劳动仲裁，只能以单位欠工资为由辞职。
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建议收集证据直接申请劳动仲裁维权。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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根据劳动合同处理
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需要处罚的，具体看政策
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你好，最好协商解决
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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