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医疗事故纠纷的协商调解可以是由医患双方自行协商达成协议,没有特定的第三人参加的,也可以是由卫生行政部门主持的,当争议进入诉讼程序后,可由人民法院主持双方调解达成协议。
(一)由医患双方自行协商达成协议,没有特定的第三人参加。
这种协商简单明了,但容易造成矛盾激化,特别在双方法律知识欠缺,协议书漏洞较多的情况下,往往达成协议后双方再起争端。
(二)卫生行政部门主持达成调解协议。
这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请,在行政机关的主持下,双方达成协议。
从目前情况看,这种办法能及时平息事态,稳定双方的情绪。
(三)当争议进入诉讼程序后,可由人民法院主持双方调解达成协议。
该协议一经送达立即生效,具有强制执行力,并不得上诉。
它的好处是法律效力高,规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
(一)由医患双方自行协商达成协议,没有特定的第三人参加。
这种协商简单明了,但容易造成矛盾激化,特别在双方法律知识欠缺,协议书漏洞较多的情况下,往往达成协议后双方再起争端。
(二)卫生行政部门主持达成调解协议。
这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请,在行政机关的主持下,双方达成协议。
从目前情况看,这种办法能及时平息事态,稳定双方的情绪。
(三)当争议进入诉讼程序后,可由人民法院主持双方调解达成协议。
该协议一经送达立即生效,具有强制执行力,并不得上诉。
它的好处是法律效力高,规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
2021-03-20 00:55:32
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
2021-03-20 00:59:15
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因为工作原因造成肢体损伤的,需要依法申请工伤认定,伤情稳定后进行伤残鉴定,以鉴定结论确定的工伤等级来进行索赔。
2021-03-20 01:06:21
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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异地劳动仲裁需准备材料,向当地仲裁委递交申诉书,参加庭审。如证据充分,可及时申请仲裁;如证据不足,可先收集证据再申请。注意仲裁时效,避免丧失权利。
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可以。如已享受养老保险,则为劳务关系,事故按人身伤害处理。未享受养老保险,则为劳动关系,可申请工伤认定。具体操作包括收集事故证据、填写工伤认定申请表、提交相关材
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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职工工亡工伤保险赔付不计入事故直接损失。工伤保险是单位必须缴纳的,用于保障职工在工作中遭受伤害时的权益。工亡赔付是保险责任,非企业直接经济损失。依据《中华人民共
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