你好，律师。工作三年半，公司要和我解除劳动合同关系！他给我发了解除劳动合同的通知，我签了。他说这只能说明公司提前通知我了！但是赔偿还没谈妥！那这种情况我不能要求球公司赔偿我吗？
更新时间：2021-03-19 20:47:57人浏览
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你好，律师。工作三年半，公司要和我解除劳动合同关系！他给我发了解除劳动合同的通知，我签了。他说这只能说明公司提前通知我了！但是赔偿还没谈妥！那这种情况我不能要求球公司赔偿我吗？
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-03-19 20:25:43
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-19 20:31:19
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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2021-03-19 20:47:57
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协商不成，仲裁。可以委托律师协助
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你可在网上查询的
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你好，建议谨慎处理
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可以起诉。若争议较小，可先申请调解；调解不成或争议较大，可申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。每一步都需充分准备证据，确保自身权益得到保护。
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