工作中一年半迄今没签劳动合同书，是申请办理双倍工资是不是已过仲裁时效？
更新时间：2021-03-19 08:39:27人浏览
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工作中一年半迄今没签劳动合同书，是申请办理双倍工资是不是已过仲裁时效？
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-19 08:27:58
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没合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给维权的举证带来不便，建议注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
2021-03-19 08:31:51
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没有签订合同，工伤维权申请仲裁，仲裁申请人需要向单位所在地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2021-03-19 08:39:27
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