你好，律师，我是一家国企的劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订了两年的劳务派遣合同。现在合同快到期了，公司要求续签外包合同。请问是否有权拒签，同时向用人单位提出两年工龄补偿。谢谢！
更新时间：2021-03-19 00:05:40人浏览
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你好，律师，我是一家国企的劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订了两年的劳务派遣合同。现在合同快到期了，公司要求续签外包合同。请问是否有权拒签，同时向用人单位提出两年工龄补偿。谢谢！
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因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
2021-03-18 23:41:57
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视情况而定，一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作，根据《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2021-03-18 23:48:14
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劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2021-03-19 00:05:40
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可以。、，，。、
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