试用期辞职，老总压一个月的薪水，是我这个月走，那这个月就沒有薪水了合不合理合法，并且他说道，禁止离，没批，要走即使我自离，我己经提早三天说在走，他这类作法合不合理合法，并且他还污辱人
更新时间：2021-03-18 23:51:10人浏览
问题描述：
试用期辞职，老总压一个月的薪水，是我这个月走，那这个月就沒有薪水了合不合理合法，并且他说道，禁止离，没批，要走即使我自离，我己经提早三天说在走，他这类作法合不合理合法，并且他还污辱人
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提前3天通知用人单位，可解除合同。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
2021-03-18 23:33:48
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辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应付清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-18 23:37:36
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离职压一个月工资是不合法的。一般来说，员工离职后，公司就应该结清工资，甚至如果是公司不正当解雇的话，公司还要对员工进行补偿，而且就算是因为员工的原因导致公司要解雇他的，也只能是要求对方进行赔偿，而不是压员工的工资。
2021-03-18 23:51:10
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