你好，我在一家星级酒店工作。上班第9天，脚受伤。规定2点下班，但我还是3点左右上班。工作中受伤，没有劳动合同，没有医院鉴定。在家休息半个月就不能正常走路了。现在一个多月了，脚还是走不了很久。单位说休班
更新时间：2021-03-18 22:24:24人浏览
问题描述：
你好，我在一家星级酒店工作。上班第9天，脚受伤。规定2点下班，但我还是3点左右上班。工作中受伤，没有劳动合同，没有医院鉴定。在家休息半个月就不能正常走路了。现在一个多月了，脚还是走不了很久。单位说休班期不是工伤，只能按实际工作日发放。工伤可以申请赔偿吗？你好，我在一家星级酒店工作。上班第9天，脚受伤。规定2点下班，但我还是3点左右上班。工作中受伤，没有劳动合同，没有医院鉴定。在家休息半个月就不能正常走路了。现在一个多月了，脚还是走不了很久。单位说休班
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2021-03-18 21:57:28
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你好，没有签合同也是可以申请工伤认定的，需要提供的能够证明劳动关系的证据比如：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，供劳动行政部门认定存在劳动关系。
2021-03-18 22:05:59
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非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤。
2021-03-18 22:24:24
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