我是只签了就业协议的应届毕业生。协议上说我试用期工作六个月,三年没去医院。我想辞职。怕医院赔违约金,在档案里尴尬。我没有签劳动合同。我想问一下我能不能退出这种情况,需要支付违约金。
更新时间:2021-03-18 19:29:08人浏览
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则,将违约责任定性为严格责任。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题,从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定:“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的,应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题,从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定:“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的,应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。
2021-03-18 19:10:00
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2021-03-18 19:16:39
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用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期,试用期提前三日向单位提出
2021-03-18 19:29:08
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咨询者你好:1、不签合同,单位当然不会给你解决户口与档案。2、你即使违约也不需要承担责任。
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首先说一下违约金的问题,根据法律规定,劳动者辞职需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以
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您好,可以起诉,依合同主张对方支付违约金,若造成其他损失,可依实际造成损失要求赔偿。
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你好,如果没有约定违约金,一般赔偿不了多少钱。你可以在毕业后,另外与别的工作单位签订劳动合同。建议找学校和原签约医院协商解决善后事宜。
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盖章的空白合同有效,但应谨慎处理。处理方式包括完善合同条款后使用,或作废并重新签订合同。选择时需考虑合同重要性、风险及双方意愿,以确保合同的有效性和安全性。
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送货单可作为货款单,具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定,若对方不承认欠货款,可携带送货单等证明到法院起诉。未及时处理可能导致货款无法追回。
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你好,要了解合同如何约定。
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