我是应届毕业生，现在已经签约三年了。我现在正在考试工作。进公司前说是免费的训练，现在不想在这里工作。离开后要支付一万元的训练费。我现在想去。这个训练费必须赔偿吗？
更新时间：2021-03-18 16:13:42人浏览
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我是应届毕业生，现在已经签约三年了。我现在正在考试工作。进公司前说是免费的训练，现在不想在这里工作。离开后要支付一万元的训练费。我现在想去。这个训练费必须赔偿吗？
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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-18 16:13:42
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