工厂辞职了但是他说工资要下个月发 不是人走接清的吗
更新时间:2021-03-17 05:17:09人浏览
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工厂辞职了但是他说工资要下个月发不是人走接清的吗工厂辞职了但是他说工资要下个月发 不是人走接清的吗
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2021-03-17 04:49:57
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2021-03-17 04:52:34
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
2021-03-17 05:17:09
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员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资。《劳动合
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您好~您可以与对方确定结清工资的具体时间,如果没有确定的,一般按正常发工资的时间发放工资。
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您好,可以协商,没有协商的最晚不晚于正常发放工资时间。
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劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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属于工伤。处理方式:1.及时就医并保留相关证据;2.向单位报告并申请工伤认定;3.进行劳动能力鉴定确定伤残等级;4.根据伤残等级申请工伤赔偿,包括医疗费、伤残津
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合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同,而法定解除则是根据《民法典》规定的情形,如不可抗力等,单方面解除合同。选择处理
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对老板不发工资的情况,员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。根据具体情况选择合适的维权方式。
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您好,这种情况可以申请工亡。
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病故的具体情况,是工伤吗,如果认定为工伤,可以要求抚恤金
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可以的,你可以与我们联系。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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