因公司搬迁而协商解除劳动合同的下岗再就业人员，企业需要支付的补偿金如何计算？
更新时间：2021-03-16 15:59:26人浏览
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因公司搬迁而协商解除劳动合同的下岗再就业人员，企业需要支付的补偿金如何计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、单位搬迁异地，企业搬迁员工补偿标准，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2021-03-16 15:49:51
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
2021-03-16 15:52:16
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协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-16 15:59:26
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