劳动合同期限为3年，试用期为3个月。试用期即将到期，要求他将试用期再延长三个月，并签订了延长试用期协议。签约不久就被辞退了。可以要求赔偿吗？赔偿多少？
更新时间：2021-03-16 13:06:49人浏览
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劳动合同期限为3年，试用期为3个月。试用期即将到期，要求他将试用期再延长三个月，并签订了延长试用期协议。签约不久就被辞退了。可以要求赔偿吗？赔偿多少？
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为 一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作 为个人的月工资、薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。由企业支付时一次 性代扣并按规定代缴。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。由企业支付时一次 性代扣并按规定代缴。
2021-03-16 12:55:36
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-16 13:03:59
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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