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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后
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通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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实习试用工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
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你好，向劳动监察大队投诉。
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提车乙方违约，可要求按合同约定支付违约金。如违约金低于实际损失，可请求法院或仲裁机构增加；如过高，可请求适当减少。依据《民法典》规定，确保双方权益。
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小产权房屋买卖合同效力问题，常见处理方式包括确认合同有效、申请合同无效。选择哪种方式取决于买卖双方身份、是否取得相关批准等因素。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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合同违约责任的承担方式有：1、由违约方支付违约金；2、由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；3、违约方的定金可以不退还。当事人一方明确表示或
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合同未开始前定金能否退还需视情况而定。如对方违约或存在隐瞒、欺诈，可要求退还。依据《民法典》规定，定金是债权担保，合同自交付时成立，数额可约定但不得超过主合同标
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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结合行为目的和造成的后果情况确定
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这这属于违法行为，会被追究责任的
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您好，如您情况描述，如果双方有约定未能出售的产品，厂家需要回购的话，是可以要求厂家承担退款的责任。
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已经生效的合同对签约各方具有法律约束力的
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