我想咨询一下，我爸爸在工地眼睛受伤，没有劳动合同，老板不赔偿怎么办？
更新时间：2021-03-15 10:52:47人浏览
问题描述：
我想咨询一下，我爸爸在工地眼睛受伤，没有劳动合同，老板不赔偿怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194498人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤事故没有劳动合同的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤理赔，当事人可以搜集相关证据证明认定双方存在事实劳动关系，比如工作证、工资条、考勤记录等等。证明存在事实劳动关系后可以依法申请工伤认定，确认工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
2021-03-15 10:25:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133556人 · 响应时间 平均2分钟内
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围。
2021-03-15 10:32:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地受伤了老板不管该怎么办
中国有大量的劳动力在工地工作，前几年出现了很多农民工在工地受伤，而工地老板却不管不顾的情况。这种情况属于工伤，劳动者可以申请用人单位进行赔偿。那么工地受伤了老板
劳动争议处理
人浏览
你好！受伤情况怎么样？工资多少一个月？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地摔伤，谁来赔偿？
老吴是我市枞阳县农民，上有年迈体弱的父母双亲要赡养，下有在校上学的子女要抚养，家庭异常困苦，为了挣点外块接济家用，年过半百的他受雇于老乡杨某和老伴一起来到安庆某
工伤伤残赔偿
人浏览
工人不签劳动合同，企业能怎么办？
工人不签劳动合同，企业能怎么办？劳动保障负责人说，《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签
劳动合同订立
人浏览
用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁诉讼途径要回工资。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。要做的就是找到厂方相关负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要有在工地受伤证据；
2、可以找单位或雇主承担。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据、继续申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可要求用人单位支付被扣押工资，或通过法律途径申请支付令。选择处理方式时应考虑实际情况，如与用人单位的沟通效果、被扣押工资的数额及紧迫性等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二次报销的没有条件,按照实际费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，领取失业金的具体操作如下：若公司违法解雇或合同到期不续签，可凭相关证据直接申请失业金；若因个人原因离职，需确保离职证明中注明非自愿离职，并尽快办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了投诉和仲裁，如果工厂不发放劳动合同，你还可以考虑以下维权途径：首先，你可以与工厂进行协商，要求工厂提供劳动合同并支付未签劳动合同的双倍工资；其次，如果工厂拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
视情况而定，可能有效。如果是十六周岁以上并以自己劳动收入为主要生活来源，合同有效。否则需法定代理人追认。依据《民法典》规定，合同效力受法律规定和当事人约定影响，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司为你补交社保，也可以以公司不为你购买社保为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤应先进行工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间、场所内因工作原因受伤等情形都应认定为工伤，不及时处理可能影响赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
