你好，髌骨骨折2个月，病假期间，公司说因为编制问题想招聘新的，我先离开公司，恢复后再进公司。这个合法吗？我该怎么回复公司呢？
更新时间：2021-03-15 10:28:27人浏览
问题描述：
你好，髌骨骨折2个月，病假期间，公司说因为编制问题想招聘新的，我先离开公司，恢复后再进公司。这个合法吗？我该怎么回复公司呢？
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2021-03-15 10:02:56
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