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我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-03-13 12:45:57
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合同是否具有法律效力，关键取决于以下条件是否具备：
1、双方真实意思表示；
2、不违法；
3、双方有相应的民事行为能力；
4、合同约定的事项是可能实现的。
1、双方真实意思表示；
2、不违法；
3、双方有相应的民事行为能力；
4、合同约定的事项是可能实现的。
2021-03-13 12:49:42
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有效的合同应当具备以下要件：
1、合同订立的主体应当具有订立的资格或合法的授权；
2、合同的形式应当以书面形式为主；
3、合同的内容应当尽可能完备和详细；等等。
1、合同订立的主体应当具有订立的资格或合法的授权；
2、合同的形式应当以书面形式为主；
3、合同的内容应当尽可能完备和详细；等等。
2021-03-13 13:05:57
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