没有上岗 然后签了劳务合同 现在想离职 这个劳务合同有作用吗
更新时间:2021-03-12 05:34:58人浏览
问题描述:
没有上岗然后签了劳务合同现在想离职这个劳务合同有作用吗没有上岗 然后签了劳务合同 现在想离职 这个劳务合同有作用吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67468人 · 响应时间 平均2分钟内
符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
2021-03-12 05:29:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116033人 · 响应时间 平均1分钟内
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2021-03-12 05:34:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如属于劳务关系,一般可按合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以签劳务合同吗
作为一个企业来说,是需要跟员工签订合同的,这个是对公司和员工都是有保障的事情,但是跟员工签订的合同可能也是不一样的类型,需要去了解的一下的呢,所以企业可以签劳务
劳务合同
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看合同的具体内容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有签劳务合同,是自己要辞职吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不需要辞职,由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除即可。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,跟对方协商解决吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私自更改合同签署地是不受法律认可的。依据《中华人民共和国民法典》,依法成立的合同受法律保护,私自更改可能使合同无效。若遇此情况,建议立即与对方沟通,必要时寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:实习协议可以有违约金。一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
针对合同违约,常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑合同条款、证据充分性、双方合作意愿等因素。如协商无果,可寻求第三方调解;若仍无法解决,可向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般情况下是可以退的,有些是因为整交会有优惠,你现在又没有停完所交费用时间,适当少退一点,物业应该会同意的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同,看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询