我们公司不签劳动合同然后辞退员工需要赔偿吗?口头协议试用期三个月,但劳动关系在三个月前终止。
更新时间:2021-03-12 00:17:22人浏览
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我们公司不签劳动合同然后辞退员工需要赔偿吗?口头协议试用期三个月,但劳动关系在三个月前终止。
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用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2021-03-12 00:05:18
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用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
2021-03-12 00:07:44
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用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。无过失辞退劳动者,用人单位还应当支付经济补偿。
2021-03-12 00:17:22
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该问题可以直接报警处理
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