您好,2011年9月1日至2016年8月9日在一家保安公司工作。后来我离职了,给我回了电话。自从2016年9月13日开始工作,因为工资没有兑现,所以想离职。可以要求赔偿吗?公司按照最低工资标准给保险,

更新时间:2021-03-11 22:20:13人浏览
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您好,2011年9月1日至2016年8月9日在一家保安公司工作。后来我离职了,给我回了电话。自从2016年9月13日开始工作,因为工资没有兑现,所以想离职。可以要求赔偿吗?公司按照最低工资标准给保险,但是没有住房公积金。您好,2011年9月1日至2016年8月9日在一家保安公司工作。后来我离职了,给我回了电话。自从2016年9月13日开始工作,因为工资没有兑现,所以想离职。可以要求赔偿吗?公司按照最低工资标准给保险,
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-03-11 21:55:19
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用人单位欠扣工资的,需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-11 21:58:05
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拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-11 22:20:13
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