公司股权已经转让。新老板不想要老员工怎么办？另外，原老板让我们去另一家公司。在这种情况下，我们应该重新签署合同。如果不想在原老板的另一家公司工作，可以要求原公司的新老板赔偿吗？本人工作15年，已签订无
更新时间：2021-03-11 14:08:10人浏览
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公司股权已经转让。新老板不想要老员工怎么办？另外，原老板让我们去另一家公司。在这种情况下，我们应该重新签署合同。如果不想在原老板的另一家公司工作，可以要求原公司的新老板赔偿吗？本人工作15年，已签订无固定期限劳动合同。在我的情况下，赔偿或者劳动仲裁的理由是什么？谢谢公司股权已经转让。新老板不想要老员工怎么办？另外，原老板让我们去另一家公司。在这种情况下，我们应该重新签署合同。如果不想在原老板的另一家公司工作，可以要求原公司的新老板赔偿吗？本人工作15年，已签订无
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《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2021-03-11 13:59:47
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按照劳动合同法第十四条第一款的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，并不是没有终止时间。
2021-03-11 14:08:10
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