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2018临时工新政策 2018劳动法关于临时工的最新规定
临时工通常都是以日薪计酬，不像正式员工那样可以享受到退休金与每月最低工资的保障。临时工的出现往往是为了处理公司一时间的工作量。...
临时工
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我国新的劳动合同法是规定了的，劳动派遣是要同工同酬的，享受同样的保险和福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标
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新《劳动合同法》重点在临时工同工同酬
核心内容;7月1日起，临时工干同样的活却拿得比正式工少的这种状况将改变。新修订的《劳动合同法》7月1日起正式实施，其中要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同
劳动法动态
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新《劳动合同法》7月实施 临时工享同工同酬
核心提示：修订的新《劳动合同法》自7月1日起，将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务
劳动法动态
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被派遣的劳动者与用工单位正式员工，同工不同酬违反劳动合同法规定。一，用工单位：是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动
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中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。参照我国《
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结合个人参保情况咨询单位或社保部门。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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法律没有对长期合同工一说的规定。
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劳动法实施后，就没有正式与临时之区别了。如果还以正式与临时人为分成等级肯定不合理。
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做代理被骗了的处理方法：1、保留能证明招商是虚假宣传的证据材料；2、调查各项经营许可证，取证违法经营；3、保留合同、转账记录等证据；4、停止一切投资并起诉。法律
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只要该合同是两方真实的意思表示那该合同就是有效。村党支部是党在农村的最基层的组织，是本村各种组织和各项工作的领导核心，是团结带领广大党员和群众建设有中国特色社会
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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未成年可以自己订酒店，只要出示有效身份证件。如果已满十六周岁以上，携带真实合法的身份证，可以去酒店、宾馆开房居住。如果未满十六周岁，即使携带真实合法的身份证，还
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如果双方都签订了合同，对双方都是有约束力的。合同出现违约时，应当按照合同中关于违约责任的规定进行处理。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，报名驾校后未参加考试和训练，理论上可以申请退款。具体能否退款及退款金额需根据合同条款和驾校规定。若遇到退款难题，建议及时咨询律师或相关机构。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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您可以向当地政府提交申请，办理相关手续。需符合土地、交通、商业等法规要求。若涉及多部门审批或存在竞争，建议及时咨询专业人士。
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