1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141765人 · 响应时间 平均2分钟内
偷税漏税情节较轻的处罚如下：
１、可以处２０００元以下的罚款；情节严重的，处２０００元以上１万元以下的罚款；
２、处２０００元以上１万元以下的罚款；情节严重的，处１万元以上５万元以下的罚款。
偷漏税达到一定数额则触犯逃税罪。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额１０％以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额３０％以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
１、可以处２０００元以下的罚款；情节严重的，处２０００元以上１万元以下的罚款；
２、处２０００元以上１万元以下的罚款；情节严重的，处１万元以上５万元以下的罚款。
偷漏税达到一定数额则触犯逃税罪。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额１０％以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额３０％以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2021-03-09 20:05:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
克扣员工工资企业会受什么处罚
其实每个企业都会有自己的管理条例，以至于管理公司员工的不正当行为，约制的往往是扣薪资是常用手段，那么公司的这些条例我们都要欣然的去接受吗？那么接下来法律快车小编
工资
人浏览
你好，拖欠工资涉及的金额是多少？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
工资福利
人浏览
殴打他人会受到怎样处罚？
殴打他人是一种侵犯他人人身权利的行为，如果其情节和后果尚不够刑事处罚，属于一般侵犯人身权利的违法行为，应依照《治安管理处罚条例》第22条第1项殴打他人，造成轻微
治安处罚法其它
人浏览
对于单位拖欠工资，我们可以有相关法律规定，也有很对正确的方法可以应对，如下：一、有关法律规定1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
偷税漏税情节较轻的处罚如下：１、可以处２０００元以下的罚款；情节严重的，处２０００元以上１万元以下的罚款；２、处２０００元以上１万元以下的罚款；情节严重的，处１
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
寻衅滋事情况严重的会触犯寻衅滋事罪，但一般的寻衅滋事行为只会受到治安处罚。一般的寻衅滋事行为，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般会受到行政处罚。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况建议及时去劳动局投诉为宜
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超生很可能会被单位开除公职。现在和他分开再和别人结婚不需要和他办理什么手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职后，单位未交社保对您的影响主要体现在医疗保障和社保权益方面。首先，您将无法享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。其次，社保缴纳记录对于您的个人权益和未来的社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请工伤认定，赔偿金额要根据相关资料进行分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工需依法提前通知单位，可选择书面或口头形式。书面形式更为正式，可作为证据；口头形式需确保对方确认。根据具体情况选择合适方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你和单位有没有签订劳动合同？欠款多少有没有欠条？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
