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你好，建议先申请工伤认定。
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厦门的查先生最近很郁闷：右脚骨折了，门诊医生却用石膏把左脚包起来。他说，门诊让我多花了钱，还耽误了我右脚的治疗！(6月22日《武汉晚报》)在普通患者眼里，医生就
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一般说来，骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个
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1、故意伤害他人身体，导致受害人轻微伤，将会被依据治安管理处罚法43条追究行政违法责任。处罚原则为，5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。情节轻微的，处
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工伤评级流程：申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司
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需要赔偿医疗费，误工费，护理费等，详情来电咨询。
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先做工伤认定，再做劳动能力鉴定！
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你好，存在劳动关系的，属于工伤，注意收集因工受伤的证据，根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇，协商不成走法律途径解决。
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若过年上班未获3倍工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，及时维护自身合法权益。
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您好，与单位协商解决
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降薪导致被迫离职，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，如降薪，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如不
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股份转让所得税根据公式计算，与现企业资产无关。所得税额=（转让收入-股权成本-相关费用）×25%。未及时处理可能导致税务违规，需承担相应法律责任。依据《中华人民
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您好，可以通过劳动仲裁或法律途径确认劳动关系，要求单位补交社保。根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同或未缴纳社保均属违法行为。您有权向劳动争议仲裁机
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如果签了合同那确实没办法，但是一般来说都是要补发的
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在编在职教师患抑郁症，单位不能随意辞退。如果因抑郁症不能胜任工作，经过培训或调岗仍无法胜任，单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济
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